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논문 초록 (Abstract)

최근 기업 간의 글로벌 시장에서의 경쟁이 치열해지는 무한 경쟁 시대가 도래 하였다. 기술의 급격한 발전과 시장의 규모가 확대가 되면서 섟饔쳄揚�대상 으 로 경영을 하는 글로벌 기업들이 증가하였다. 과거에는 경쟁기업보다 제품을 대 량으로 생산하고 많은 양을 판매하여 경쟁에서 앞서면 승리하는 시대였다면 현 시점에는 그렇지 않다. 단기적인 성과와 시장장악을 하는 과거의 방식을 넘어 장기적인 관점에서 기 업 은 경쟁기업과는 차별화되는 핵심역량을 가진 인재를 보유하는 것이 중요하게 되 었다. 앞으로 다가 올 4차 산업혁명에도 이러한 핵심역량에 대한 중요성은 계 속 해서 강조 되고 있다. 본 연구에서는 한국기업을 대표하는 삼성과 미국의 대표IT기업인 구글의 인적 자원관리 사례 비교를 바탕으로 국내기업에게 필요한 인적자원관리에 관한 제 언 을 통하여 국내기업들의 발전과 한국경쟁 발전에 기여하고자 하였다. 본 연구의 결과를 통하여 볼 때 앞으로의 글로벌 경쟁 시대에서는 기업들은 자 신들만의 인적자원관리를 통하여 핵심역량을≠�핵심인재를 보유하는 것이 기 업들 간의 경쟁에서 경쟁우위를 확보 할 수 있는 차별화된 전략을 모색해야 할 것이다. 그리고 추 후 연구에서는 인적자원관리의 선행연구를 통하여 인적자 원관 리의 심층적 연구가 필요하며, 비교연구 대상을 이문화권의 기업이 아닌 같은 문 화권 기업의 인적자원관리의 비교분석을 통하여 연구가 진행되어야 할 것이다 .