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논문 초록 (Abstract)

본 논문에서는 일본 취업 실패의 경험이 있는 L과 M을 대상으로 인터뷰 조사를 실시하여 그들의 일본 취업 경험 스토리를 분석하고, 그 결과를 K의 경우와 비교 고찰하였다. 그 결과 L과 M의 경우는 업무상의 어려움이 퇴사의 가장큰 원인이었고, K의 경우는 비상근 직원과의 마찰로 인한 대인관계의 문제가퇴사의 가장 큰 원인이라는 것을 알게 되었다. 세 사람이 일본취업을 중단하고귀국하게 된 결정적인 이유는 다르지만 일본의 기업문화에 대한 부정적인 견해, 업무 부담과 미래에 대한 불확실성, 커뮤니케이션의 문제와 소외감, 친밀한 대인관계의 부재 등의 어려움을 겪었다는 공통점이 발견되었다. 이러한 어려움들을 인지하면서 자신들의 커리어활동을 의미있게 영위하기 위해서 학생들이 스스로 커리어 의식을 형성하고 본인의 인생을 설계하는 사회인으로 성장할 수있도록 교육해야 할 것이다.